新人研修を楽しんじゃおう！

１．はじめの一歩

私も社会人駆け出しのころ、新人研修に参加した経験があります。

もう二十年も前のことですが、当時としては一般的な研修だったと思います。
内容は、陸上自衛隊での体験入隊と、 一ヶ月間ホテルに泊まり込んでの社会人としてのビジネスマナー研修や、業務知識の詰め込み研修でした。

自衛隊研修では、土嚢をかついで走ってタイムを計ったり、 寝具をキッチリ短時間で片付ける練習を何度もしました。
同期と一緒に体力的にも精神的にもくたくたになるまで、励ましあって最後までやりとおしました。

ホテル泊まり込み研修では、名刺の出し方や礼の角度、電話の掛け方、 手紙の書き方の練習などのビジネスマナーに関しては、何度も練習した記憶があります。
業務知識の詰め込み研修では、夜遅くまで同期と一緒にひたすら勉強しました。
専門家を相手にする営業職でしたので、専門家と同等あるいはそれ以上の情報を持っていなくてはなりません。

その当時、参加してみて感じたのは、役に立つと思うものもあれば、 何のためにやっているのか分からないものもありました。

２．社会人としての基本を教わる時期

それでは、そもそも新人研修は何のために実施するのでしょうか？
その目的は、社会人としての基本を身につけるためであり、 仕事のルールを知る必要があるからです。
挨拶、敬語の使い方も仕事のルールがありますし、業務知識だって仕事のルールのうちに入るでしょう。

社会に出ると、とてもいろんな種類の「立場」の人と接することになります。
学生のころと違い、相手の「立場」に合わせて行動しなければならなくなります。
例えば、今はやりのＤＡＩＧＯの「確かに～！」は、同世代の仲間同士で使うのは楽しいですが、 上司・先輩に使ってもよいのでしょうか？
初めて会う営業先お客様に使ってもよいのでしょうか？
社会に出ますと立場が一番下になりますので、相手に失礼にならないように 注意する必要があります。
（でも、親しい間柄になってくれば、許されるかもしれませんね） ほかにも、子供ころから学生時代にかけて すべての人には、知らず知らずに身についたことがたくさんありますが、 それがそのまま社会で通用するのか、見直さなくてはなりません. 自分では気がついていない部分を探さなくてはなりません。 社会ではどこまでが許されるのか、加減を知る必要があります。
大事なことは、自分が社会の生きていくうえでの 判断基準を作っていく必要がある、ということになります。

３．研修を楽しむために

新人研修の期間は、短いものです。
企業によって期間は異なりますが、 社会人でいられる総期間（40年くらいでしょうか）からすれば、短いものです。
社会人になってすぐ、その後何十年にわたっての社会人であるための基本を学ぶのですから、 その重要性ははかりしれないものです。

逆にいえば、この時期にしっかり学んでおけば、あとの何十年かは恥ずかしい思いをしなくてよいのです。

業務知識も基本的なことさえ学んでおけば、あとは仕事の経験を積んでいく中で、新しいことを学びやすくなるはずです。
足し算ができないと掛け算ができないのと同じようなものと思えば、どうでしょう？

新人研修を受けている時には、同期社員も同じように研修を受けています。
あと、５年もすれば、「あの時はお互いがんばったなぁ」と言い合えるようになります。
それを自分が少しずつでも感じていくために、 新人研修に自分は参加するのだと思えば、 よろしいのではないでしょうか？

【次回】花の同期・同僚との付き合い方

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